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忘记续签劳动合同,员工恶意仲裁,如何处理?

来源:长沙人才网 时间:2017-03-03 作者:长沙人才网 浏览量:

我们是一家制造业的公司,公司有180人,人事部只有2个人,除了人事工作,我还要兼做一些行政琐事。今年8月份有一个车间工人劳动合同到期,当时我提醒了车间的领导,但车间工人并没有把劳动合同拿来续签。直到车间工人11月23日拿着劳动合同来续签时,才知道漏签了(说明一点,我公司一般续签劳动合同都非常准时的,也从不存在恶意不签劳动合同)。
这期间该工人于8月份参加了当地的公安部门招聘文员职位考试,被录取后到公司辞职,并提出双倍工资赔偿,公司没有答应,因为公司认为他是有意不续签劳动合同,因为他8月份已参加当地公安部门的招聘考试,期间我公司还给他出具了无犯罪记录证明,但当时并没有留下复印件。现在这个工人就去申请仲裁了。


从你的字里行间我看到的是一个犯了错误的人的忐忑不安,但是你似乎又在为自己的工作失职推卸责任,不断的给自己心理暗示:这不是我的错,这是那个工人的错,是他故意不签订劳动合同的,跟我没关系,我平时工作很忙的,100多人的企业,我还要管行政的,对了,那个车间主任也有错,我都告诉他了为什么不跟自己的工人说,我没有错的。

 你知道如果我是你领导,我会怎么样?也许是山东人的性格原因,如果下属做错了事情,首先做的不是先想着如何把这件事情推托干净,而是当机立断,想想如何止损!现在怎么办?!

第一步,回忆一下,当时你告诉车间主任需要续签劳动合同的时候,有没有留下书面的证据?或者叫做续签合同意向书?下面是劳动合同续签意向书(在三茅有模板,下面这个就是借用的,不是我们自己公司的,不过也差不多)

劳动合同续签意向书

(编号:       )

       先生/小姐,

(身份证号:                        )

您好!

  公司与你                 日签订的劳动合同将于              日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下,与你续签为期     年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向,请在下列选项中进行选择(        )

A、同意续签

B、不同意续签

请你填写完毕次意向书后,在五个工作日内(即             日前)交回公司人力资源部。逾期未交的,视为不同意续签。

公司:                                  员工签字:

年    月    日                             年    月    日

注:本意向书一式两份,员工执一份,另一份由员工签字后留人力资源部存档。

签收单

(编号:         )

本人已于                  日收到公司发给我的《劳动合同续签意向书》。

                                      本人签名:

                                 (身份证号:                        )

                                 年    月    日

如果有,找出来,这个叫做证据,证明当时员工也知道要续签,公司也征求了意见,你们有签收单为依据,是员工未交回,也就是说员工不同意续签。先拿着,咱们可以进行第二步了。

第二步:谈判

就是如何想尽办法让他把这个仲裁撤销,或者调解。这个就需要谈判技巧的问题了。之前我们说过要用四步法:动之以情+晓之以理+诱之以利+胁之以害的办法,你可以约他来公司谈一下,怎么把他约出来也要看你的本事了,如果人家不来怎么办?你有人家家里的地址吗?他若不来你就去吧。带点礼物,伸手不打笑脸人,你提着东西去人家也不能把你轰出去吧。去了先别谈仲裁的事儿。根据我的经验,你先要了解这个人平时的喜好,先从他的喜好家人等方面入手,找个合适的切换点,切换到仲裁这边。不管在哪里谈判,你都不妨告诉他,你有可能要被辞退了,一个人马上要失业了,现在少了你的这个薪水,你估计真的要生活困难了,再找工作也不好找,谁愿意要个尽是给公司捅娄子的人呢?如果没有了工作,家里人也不会给好脸色看,这个时候适可而止。让他明白因为他造成了你艰难的处境。好了,下一步该晓之以理了。问他为什么要去仲裁呢?当时不是告诉他续签劳动合同了吗?当时那个无犯罪记录证明不还是你开的吗?你一直帮他他为什么要害你呢?这些对话也可以做好录音。如果此人一直坚持还是要仲裁,可以诱之以利和胁之以害了。大哥,你看你也考上了那个公安部门了,以后也是公安系统的人了,但是后期估计还得原单位提供一些便利,你看咱俩这么熟悉,我们也方便不是吗?从老单位走出去就去仲裁是不是也会让新单位的人对你有看法吧?你说咱们老板和你们那个什么领导好像还是战友呢,要是他们闲谈的时候说起你,万一说什么不好听的对你也不好是吧?何必呢?有话好商量?公司哪里对不起你了,如果是欠着你的工资加班费,我保证立马让公司结清。如果您这边有什么困难也提出来,咱别用这么“壮烈”的解决方式行吗?还有就是你是对我不满还是对公司某个人不满啊,有什么委屈咱像个爷们一样的说出来,要是想骂人,我陪着你一起骂,咱们骂个痛快!骂完了,气顺了,咱们就去撤销仲裁?

第三步:亡羊补牢,未为晚也

 所谓吃一堑长一智,这次出现这个事情,不管最终结果如何,你都得认,轻的呢会被责骂一顿,让你长长记性,稍微严重一点的,什么评优奖励什么的都没有,再严重一点,因工作严重失职被要求你引咎辞职也是有可能的。不管哪种结果,都别怕,既然已经发生了,要做的就是亡羊补牢了,如果没有被公司辞退,你就好好的把公司的劳动合同续签预警系统建立起来,什么时候该续签了,有没有续签意向书,有没有签到条,如果对方总是不交签到条,需要邮寄的邮寄,保存好证据,定期对部门负责人培训,要求他们及时监控部门人员的动态,有效的预防此类事件的发生。若是被公司辞退了,记住这次教训,以后做事情一定要考虑周全,莫因为一个小的失误造成更大的损失。

后记:每个人的成长都是一个痛苦而漫长的过程,战战兢兢,如履薄冰如临深渊一般,时刻告诫自己,莫因小失大,只是当事情发生也不必纠结与此,从此你可以记住此次教训,终其一生,你必将不会再犯此类错误。面对已经发生的事情,不必躲闪,不必害怕,勇敢的承担即可。君子坦荡荡,没什么好怕的。


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